最近参加了一些社会活动和媒体访谈，交流的主题除了涉及电子商务行业，最后往往都离不开女性领导力、女性领导人的人格魅力、女职业经理人如何平衡事业和家庭等，似乎这些都是我作为一位女CEO必备的话题，或者说很多朋友认为这一定会是我热衷的的话题。其实说实在的，对这些老生常谈的话题，我并不以为然。
上周日刚刚参加了一个企业女领军人物的颁奖典礼回来，深有感触。很多时候，大家总是津津乐道于女性企业家的成功经验，把它归结于女性优势、女性领导力或者甚至于女性特殊的人格魅力。对此，作为一个在互联网行业创业、实战多年的女性领导者，我觉得这种看法未免舍本逐末，太概念化和庸俗化了。我想说的是，企业家的成功，事关你是否具有大将之才，这与性别无关。
我曾经反问过一些记者朋友，全球IT界杰出女CEO的代表有哪些？他们几乎无一例外地提到了两个人的名字：惠普的菲奥莉娜，和eBay的惠特曼。那么我接着就问了，她们两位确实曾经一度叱咤风云，但毕竟已经先后离开商场了：菲奥莉娜差不多是被赶下了台，惠特曼也在eBay发展的鼎盛时刻于2006年离职。作为一度受到媒体和业界追捧的女CEO，在她们的离职之后，全球IT界似乎再也找不到可以和她们比肩的女性领导人了。
全球互联网行业和高科技行业，为什么目前有代表性的经常露面的女性CEO越来越少了？记得HP的菲奥莉娜，和eBay的惠特曼都一度是受到媒体和业界追捧的典型。
我们当然不能就此得出结论说，互联网这个行业看来还是男人的天下，这似乎过于偏激。但有一点可以肯定，女性企业家并没有性别上的的超常特质，能保证她在这个生死拼杀的行业里获得成功，更何况是持续的成功。在竞争环境日益复杂的互联网世界里，女性CEO绝不是“童话里你爱的那个天使”。
对于女性领导力的研究近两年确实有过一些详实的研究和分析，其中有些听起来似乎很有那么点道理，比如女性善解人意，善于合作，体恤员工，以人为本；女性富于感性，可以激发创新灵感；女性宽容、坚韧、情商高，并且处事细致、周密、严谨等等。但我认为这些都是一个优秀的企业家和管理者必备的素质，难道男性企业家都不具备么？南山空间域名
其实，神化女性领导力似乎发生在金融危机之后，市场需要听到温暖人心的好消息。于是，有人提出“未来领导风格就是女性领导风格”的观点，媒体和出版业也呼应了这样的市场需求，提出“她时代”来临，强化21世纪是“她世纪”等概念。这样的说法给了市场很大的想象空间，女性CEO更是受到了媒体的热捧，女性领导力一度成了疲弱市场的“救心丸”。我还清楚地记得，在2009年曾经有100名政协委员提出过“倡导女性精神应对经济危机、加大发挥女性社会优势”，提出“经济复苏需要女性精神”。寄希望女人拯救危机，或许当时确实安抚了那些被危机打击的脆弱神经。南山空间域名
网友中相当部分是职场女性，大家一定都有体会，职场不分男女。一旦进入职场，就是专业人员，工作对你的要求也是不分性别。如果担任的是中层或者高层的管理职位，权利不是你的职位和性别赋予的。在商场上更是如此，无论是女强人的“霸气”，还是知性女人和风细雨的亲和力，都不是管理好一个企业的关键所在。所谓的“女性特质的领导艺术”同样不能保证给企业带来决定性的发展。
